劳动合同纠纷 （2019）鄂0112民初1252号
裁判要旨
关于入职时间与离职时间的确认。 张双艳主张其于2007年5月入职“君顺饰业公司”，但既未举证证明该事实，亦未举证证明该公司与君顺装饰经营部之间的关联性，应承担举证不利的后果。 君顺装饰经营部主张张双艳于2008年10月入职，并提交了该经营部为张双艳缴纳社会保险的记录为证，本院予以采信。 故本院认定张双艳入职君顺装饰经营部的时间为2008年10月。 2018年10月10日，君顺装饰经营部作出《辞退通知书》，有了明确的解除劳动合同的意思表示，故本院将当日认定为双方解除劳动关系的时间。 关于经济补偿金的诉请。 张双艳的原工作地点为武汉市东西湖区舵落口大市场，工作岗位先为理货员，后为叉车司机。 现君顺装饰经营部以终止合作关系为由，拟将张双艳调至武汉市硚口区汉西三路工作，工作岗位为普工。 该调岗行为致使张双艳的工作情况、工作岗位发生重大变更。 在双方就调岗事宜未达成一致的情况下，君顺装饰经营部作出了解除劳动合同的意思表示，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形。 张双艳对解除劳动合同的行为并无过错。 君顺装饰经营部应就张双艳的离职支付经济补偿金。 根据张双艳的工作年限，经
摘要
武汉市硚口区君顺装饰材料经营部与张双艳劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初1252号原告：武汉市硚口区君顺装饰材料经营部。 经营者：汪顺梅。 委托诉讼代理人：李可，湖北东吴弘泰律师事务所律师。 被告：张双艳。 原告武汉市硚口区君顺装饰材料经营部（以下简称君顺装饰经营部）与被告张双艳劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理，依法适用简易程序，于2019年4月25日公开开庭进行了审理。 原告……