劳动合同纠纷 （2017）鲁04民终321号

原告在劳动合同到期后，经被告通知其续签劳动合同，其表示不再续签，应视为合同到期后双方劳动关系终止。原告在2013年4月至2016年4月在被告处工作期间，通过考勤记录可以看出，原告存在加班事实，具体出勤分别为2013年4月出勤20天、5月出勤24天、6月出勤25天、7月出勤26天、8月出勤25天、9月出勤25天、10出勤25天、11月出勤19天、12月出勤21天，2014年1月出勤23天、2月出勤21天、3月出勤25天、4月出勤24天、5月出勤2l天、6月出勤20天、7月出勤21天、8月出勤26天、9月出勤24天、10月出勤18天、11月出勤23天、12月出勤26天，2015年1月出勤26天、2月出勤20天、3月出勤28天、4月出勤17天、5月出勤17天、6月出勤25天、7月出勤26天、8月出勤26天、9月出勤19天、10月出勤24天、11月出勤25天、12月出勤25天，20l6年1月出勤26天、2月出勤21天、3月出勤8天，共计加班94．59天(657天-20．83天／月×27个月)。被告依法应支付原告相应加班费，因被告对原告加班进行了部分调休且支付了部分加班补助2325元，在计算时该

原告在劳动合同到期后，经被告通知其续签劳动合同，其表示不再续签，应视为合同到期后双方劳动关系终止。原告在2013年4月至2016年4月在被告处工作期间，通过考勤记录可以看出，原告存在加班事实，具体出勤分别为2013年4月出勤20天、5月出勤24天、6月出勤25天、7月出勤26天、8月出勤25天、9月出勤25天、10出勤25天、11月出勤19天、12月出勤21天，2014年1月出勤23天、2月出勤21天、3月出勤25天、4月出勤24天、5月出勤2l天、6月出勤20天、7月出勤21天、8月出勤26天、9月出勤24天、10月出勤18天、11月出勤23天、12月出勤26天，2015年1月出勤26天、2

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终321号上诉人(原审被告)：枣庄宝景汽车销售服务有限公司。住所地：枣庄高新区张范街道办事处张范西村。法宝代表人：杨鹏，总经理。委托诉讼代理人：王言柱，山东薛国律师事务所律师(特别授权)。被上诉人(原审原告)：王贵群，男，1987年5月12日出生，汉族，住薛城区。委托诉讼代理人：马群，山东祥鼎律师事务所律师(特别授权)。上诉人枣庄宝景汽……