劳动合同纠纷 （2016）闽05民终6053号

关于西坂学校应否支付郭忠权2015年7-8月份工资款7800元的问题。依照《福建省最低工资规定》第十七条之规定，非劳动者本人原因，属用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。2015年7-8月份正值学校暑假时间，校车未启动运营，停工两个月不是郭忠权本人原因所致，西坂学校应按福建省人民政府2015年7月13日公布的晋江市月最低工资标准为1350元/月支付郭忠权停工津贴2700元（1350元/月×2个月）。郭忠权的诉请金额过高部分，不予支持。关于西坂学校应否支付郭忠权双倍经济补偿金7800元及燃油奖2000元的问题。郭忠权具状称西坂学校提出辞退后郭忠权同意离职，西坂学校亦主张系双方协商解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同，且双方均主张郭忠权于2016年1月28日停工，依照《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第四十七条之规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。郭忠权在西坂学校处工作近一年，西坂学校应按一个

关于西坂学校应否支付郭忠权2015年7-8月份工资款7800元的问题。依照《福建省最低工资规定》第十七条之规定，非劳动者本人原因，属用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。2015年7-8月份正值学校暑假时间，校车未启动运营，停工两个月不是郭忠权本人原因所致，西坂学校应按福建省人民政府2015年7月13日公布的晋江市月最低工资标准为1350元/月支付郭忠权停工津贴2700元（1350元/月×2个月）。郭忠权的诉请金额过高部分，不予支持。关于西坂学校应否支付郭忠权双倍经济补偿金7800元及燃油奖2000元的问题。郭

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终6053号上诉人（原审原告）：郭忠权，男，汉族，1956年12月10日出生，住湖北省荆州市荆州区。被上诉人（原审被告）：晋江市陈埭西坂外来工子弟学校，住所地福建省晋江市陈埭镇西坂村。法定代表人：涂庆球，该校校长。委托诉讼代理人：冯春波，重庆臻福律师事务所律师。上诉人郭忠权因与被上诉人晋江市陈埭西坂外来工子弟学校（以下简称西坂学校）劳动……