（2015）沈中民一终字第1212号

关于泰温公司应否支付邢邵奇未签订劳动合同期间二倍工资的问题。双方当事人于2011年之前签订的多份劳动合同经双方签字盖章确认并经劳动部门鉴证，意思表示真实，原审法院予以采信。根据《劳动合同法》第十四条规定，邢邵奇已在泰温公司处工作超过十年，且已订立超过两次劳动合同，泰温公司应当与邢邵奇订立无固定期限劳动合同。而泰温公司在2011年1月1日、2013年5月1日仍然与邢邵奇订立两份固定期限劳动合同，违反上述法律规定，应当视为未订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”泰温公司违反上述法律规定，故对邢邵奇仲裁申请要求泰温公司支付2011年未签订劳动合同双倍工资之主张，原审法院予以支持。因邢邵奇未签订劳动合同期间已领取工资，故泰温公司仅需支付邢邵奇二倍工资与邢邵奇领取工资的差额部分即可。关于泰温公司应否支付邢邵奇解除劳动合同补偿金的问题。双方劳动合同到期后，泰温公司与邢邵奇解除劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对邢邵奇要求泰温公司支付解除劳动合同经济补偿金之主张，原审法

关于泰温公司应否支付邢邵奇未签订劳动合同期间二倍工资的问题。双方当事人于2011年之前签订的多份劳动合同经双方签字盖章确认并经劳动部门鉴证，意思表示真实，原审法院予以采信。根据《劳动合同法》第十四条规定，邢邵奇已在泰温公司处工作超过十年，且已订立超过两次劳动合同，泰温公司应当与邢邵奇订立无固定期限劳动合同。而泰温公司在2011年1月1日、2013年5月1日仍然与邢邵奇订立两份固定期限劳动合同，违反上述法律规定，应当视为未订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”泰温公司违反上述法律规定，故

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第1212号上诉人（原审原告）：沈阳泰温机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区八号路9甲1号。法定代表人：郑泰浩，总经理。委托代理人：吴万凯，辽宁同泽律师事务所律师。委托代理人：宋晓杰，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢绍奇，男，汉族，住沈阳市皇姑区乌江街。上诉人沈阳泰温机械有限公司（简称泰温公司）与邢邵奇劳动争议纠纷……