确认劳动关系纠纷 （2014）泰中民终字第00643号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。夏荣太要求进鑫公司给付2013年6月及7月21日辞职前的工资，于法并无不当，应予支持。进鑫公司认为夏荣太未履行质检职责，给进鑫公司造成33982元的损失，夏荣太应承担30%的赔偿责任。根据进鑫公司提供的证据，其既不能证实夏荣太违反相应的规章制度，工作失职，客观上给进鑫公司造成了33982元的损失，又不能证实相应损失应由夏荣太承担赔偿责任，故进鑫公司的该主张缺乏事实及法律依据，不予支持。双方当事人对于夏荣太6月、7月的工资计算方式并无争议，夏荣太虽认为其工资结算周期为上月26日至本月25日，但未能提供证据予以实，故夏荣太的工资总额应为9307.69元。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《江苏省工资支付条例》第十九条第一款之规定，判决：一、原告泰州进鑫机械有限公司在判决生效之日起十日内给付原告夏荣太工资人民币9307.69元。二、驳回原告泰州进鑫机

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。夏荣太要求进鑫公司给付2013年6月及7月21日辞职前的工资，于法并无不当，应予支持。进鑫公司认为夏荣太未履行质检职责，给进鑫公司造成33982元的损失，夏荣太应承担30%的赔偿责任。根据进鑫公司提供的证据，其既不能证实夏荣太违反相应的规章制度，工作失职，客观上给进鑫公司造成了33982元的损失，又不能证实相应损失应由夏荣太承担赔偿责任，故进鑫公司的该主张缺乏事实及法律依据，不予支持。双方当事人对于夏荣太

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00643号上诉人（原审原告）泰州进鑫机械有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区九龙镇世纪大道北侧台商工业园区。法定代表人陈国华，该公司总经理。委托代理人王景阳、董志宇，江苏运泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏荣太，男，汉族。上诉人泰州进鑫机械有限公司（以下简称“进鑫公司”）因与被上诉人夏荣太确认劳动关系纠纷一案，不服泰州市海陵区……