劳动合同纠纷 （2017）粤01民终16913号

本案争议焦点在于加班工资。由于双方合同约定的工资包括休息日加班工资，经核算不低于广州市最低工资标准。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释[2010]12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，李丽娟应对其主张的科尔沁广州公司未足额支付加班工资的事实承担举证责任，举证不能应承担不利后果。再者，双方确认李丽娟上班无需打卡考勤。据此，原审结合考察李丽娟所在记账员岗位在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活的特点，认定李丽娟加班工资支付请求证据不足，驳回其诉讼请求并无不当。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。李丽娟虽上诉称原审法院认定事实不清，适用法律错误，但有鉴于李丽娟提交的证据不足以证实其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对李丽娟的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人

本案争议焦点在于加班工资。由于双方合同约定的工资包括休息日加班工资，经核算不低于广州市最低工资标准。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释[2010]12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，李丽娟应对其主张的科尔沁广州公司未足额支付加班工资的事实承担举证责任，举证不能应承担不利后果。再者，双方确认李丽娟上班无需打卡考勤。据此，原审结合考察李丽娟所在记账员岗位在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活的特点，认定李丽娟加班工资支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终16913号上诉人（原审被告）：李丽娟。委托诉讼代理人（李丽娟的丈夫）：宋成发。被上诉人（原审原告）：内蒙古科尔沁牛业股份有限公司广州分公司。负责人：雷亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶雄利，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：方丽英，广东威法律师事务所实习人员。上诉人李丽娟因与被上诉人内蒙古科尔沁牛业股份有限公司广州分公司（下……