（2012）浙甬民一终字第244号

劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费某情形为由提出解除劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。即，劳动者提出解除劳动合同而向用人单位主张经济补偿的，必须同时符合以下两个条件：用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形；劳动者系以用人单位存在违法情形为由提出解除劳动合同。本案中，上诉人徐某某系以“个人原因”辞职，而并非根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，不符合该法规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。因此，上诉人徐某某请求判令被上诉人洁士××赔偿一个半月工资3600元请求，于法无据，原审法院不予支持并无不当。上诉人徐某某主张按照试用期基本工资1200元／月、转正后1500元／月计算加班工资，与双方签订的劳动合同中对基本工资的约定不符，且未提供其他充分、有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果，被上诉人洁士××尚需支付的加班工资不足部分应以980元／月为基数进行核算，原审法院认定被上诉人洁士××尚需支付的加班工资为2141元符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有未及时

劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费某情形为由提出解除劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。即，劳动者提出解除劳动合同而向用人单位主张经济补偿的，必须同时符合以下两个条件：用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形；劳动者系以用人单位存在违法情形为由提出解除劳动合同。本案中，上诉人徐某某系以“个人原因”辞职，而并非根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，不符合该法规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。因此，上诉人徐某某请求判令被上诉人洁士××赔偿一个半月工资3600元请求，于法无据，原审法院不予支持并无不当。

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第244号上诉人（原审原告）：徐某某。被上诉人（原审被告）：慈溪市××物业管理有限公司。住所地：浙江省慈溪市××街道××路××号。法定代表人：黄某某。委托代理人：陈某。上诉人徐某某因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2012年2月6日作出的（2011）甬慈民初字第1041号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年3月14日立……