（2014）深中法劳终字第5507号

深圳市同哲公关服务有限公司与贺世有的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。深圳市同哲公关服务有限公司上诉主张不支付贺世有2013年1月1日至2013年2月28日期间工资22000元，理由为：贺世有离职未提前三十日以书面形式通知公司，造成公司经济损失，应当承担赔偿责任，深圳市同哲公关服务有限公司无须向贺世有支付工资金额。本院经审理认为，贺世有为深圳市同哲公关服务有限公司提供了劳动，一审判决深圳市同哲公关服务有限公司支付贺世有相应的劳动报酬并无不当，依法应予维持。深圳市同哲公关服务有限公司主张贺世有离职未提前三十日以书面形式通知公司，造成公司经济损失，但未提交相应的证据予以证实，且深圳市同哲公关服务有限公司仲裁时并未反诉主张贺世有赔偿损失，故本院对其上诉主张不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市同哲公关服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷审　判　员　何　 万　 阳代理审判员　罗　

深圳市同哲公关服务有限公司与贺世有的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。深圳市同哲公关服务有限公司上诉主张不支付贺世有2013年1月1日至2013年2月28日期间工资22000元，理由为：贺世有离职未提前三十日以书面形式通知公司，造成公司经济损失，应当承担赔偿责任，深圳市同哲公关服务有限公司无须向贺世有支付工资金额。本院经审理认为，贺世有为深圳市同哲公关服务有限公司提供了劳动，一审判决深圳市同哲公关服务有限公司支付贺世有相应的劳动报酬并无不当，依法应予维持。深圳市同哲公关服务有限公司主张贺世有离职未提前三十日以书面形式通知公司，造成公司经济损失，但未提交相应的证据予以证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5507号上诉人（原审原告）深圳市同哲公关服务有限公司。法定代表人王炯一，董事长。委托代理人李佳怡，女，系公司员工。被上诉人（原审被告）贺世有，男。上诉人深圳市同哲公关服务有限公司因与被上诉人贺世有追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第55号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成……