（2017）晋03行终15号

被告阳泉市人力资源和社会保障局依法负有本行政区域内的劳动保障监察工作的法定职权。原告刘秀成于2009年3月26日被山西华鑫电气有限公司书面通知解聘后，先后进行多次仲裁和民事诉讼，其于2016年3月24日向被告阳泉市人力资源和社会保障局对山西华鑫电气有限公司拖欠工资一事进行投诉，该投诉事项在两年内未被劳动保障行政部门发现亦未被举报、投诉且该投诉事项已通过劳动仲裁及诉讼程序处理。被告阳泉市人力资源和社会保障局于2016年3月24日对原告刘秀成作出的阳人社监不受字[2016]第1号劳动保障监察不予受理投诉决定书。该行政行为认定事实清楚，证据确凿、充分，适用法律准确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告刘秀成的诉讼请求。宣判后，刘秀成以原审判决认定事实不清、适用法律错误为由提出上诉，认为：阳泉煤业（集团）山西华鑫电气有限公司恶意拖欠不支付劳动报酬，造成严重后果。依据人社部发[2014]第100号、最高院法释[2013]第3号、国务院2001年第310号令之规定，应依法支持上诉人诉讼请求。请求法院依法判令：1、撤销阳泉市郊区人民法院（2016）晋0311行初20号行政判

被告阳泉市人力资源和社会保障局依法负有本行政区域内的劳动保障监察工作的法定职权。原告刘秀成于2009年3月26日被山西华鑫电气有限公司书面通知解聘后，先后进行多次仲裁和民事诉讼，其于2016年3月24日向被告阳泉市人力资源和社会保障局对山西华鑫电气有限公司拖欠工资一事进行投诉，该投诉事项在两年内未被劳动保障行政部门发现亦未被举报、投诉且该投诉事项已通过劳动仲裁及诉讼程序处理。被告阳泉市人力资源和社会保障局于2016年3月24日对原告刘秀成作出的阳人社监不受字[2016]第1号劳动保障监察不予受理投诉决定书。该行政行为认定事实清楚，证据确凿、充分，适用法律准确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第

山西省阳泉市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）晋03行终15号上诉人（原审原告）刘秀成，男，汉族，出生于1959年8月25日，现住阳泉市矿区。被上诉人（原审被告）阳泉市人力资源和社会保障局。法定代表人樊如珍，该局局长。委托代理人李玮，该局工作人员。委托代理人和建军，该局工作人员。原审原告刘秀成不服原审被告阳泉市人力资源和社会保障局行政行为一案，已由阳泉市郊区人民法院作出（2016）晋031……