（2015）渝一中法民终字第02808号

金岛公司以樊可长期消极怠工并拒绝与公司签订劳动合同为由而解除与樊可之间的劳动关系，但金岛公司并未能提供证据证明樊可存在长期消极怠工并拒绝与公司签订劳动合同的事实，且金岛公司也未提供经过民主程序制定并已让樊可知晓的规章制度证明其解除劳动关系具有合法的制度依据，故金岛公司解除与樊可之间的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故金岛公司应当向樊可支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，应根据樊可的工作年限及工资标准确定。金岛公司主张樊可在入职后系间隔与其建立劳动关系，中间存在与其他用人单位建立劳动关系的情形，但金岛公司并未提供充分有效证据予以证明，金岛公司应当承担举证不能的不利后果，一审法院对于金岛公司的前述主张不予采信。关于双方劳动关系的解除时间，金岛公司主张其于2014年6月25日向樊可邮寄了解除劳动关系通知，但金岛公司并未提供证据证明樊可已经收到其邮寄的解除劳动关系通知。后金岛公司又于2014年7月16日在重庆日报刊登通告，告知与樊可解除劳

金岛公司以樊可长期消极怠工并拒绝与公司签订劳动合同为由而解除与樊可之间的劳动关系，但金岛公司并未能提供证据证明樊可存在长期消极怠工并拒绝与公司签订劳动合同的事实，且金岛公司也未提供经过民主程序制定并已让樊可知晓的规章制度证明其解除劳动关系具有合法的制度依据，故金岛公司解除与樊可之间的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故金岛公司应当向樊可支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，应根据樊可的工作年限及工资标准确定。金岛公司主张樊可在入职后系间隔与其

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02808号上诉人（原审被告）：重庆金岛置业有限公司，住所地重庆市南岸区经济开发区四小区标准厂房。法定代表人：孙飚，董事长。委托代理人：王颖，重庆金岛置业有限公司员工。被上诉人（原审原告）：樊可，住重庆市潼南区。上诉人重庆金岛置业有限公司（以下简称金岛公司）与被上诉人樊可劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2014年12月4日作出……