（2014）穗中法民一终第2668号

李某、某公司对双方之间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。综合双方的诉辩意见，本案争议的问题主要有以下方面：一、关于劳动合同的解除及未支付工资等问题。本案在原审审理过程中已查明，尽管某公司先于2013年8月5日向李某发出通知书提出解除劳动合同，但双方均确认李某是于2013年8月7日与某公司签订了《离职协议书》及办理了离职手续后正式离职的。李某、某公司已在《离职协议书》中签名及盖章，并最终对解除劳动合同的原因及时间、工资结付情况、补偿情况及双方的相关权利义务等事项作出了明确的约定。李某主张上述《离职协议书》并非经双方协商而达成，但又确认了该协议书中已应其要求约定了保留其追究提成及补偿的相关权利，且没有证据显示李某在该协议书中签名存在非自愿的情形，故李某的上述主张缺乏理据支持且与李某自认的事实相互矛盾，原审法院不予采信。因此原审法院认为，上述离职协议书的的签订是李某、某公司在意思自治的基础上平等协商的结果，对双方均具有法律约束力，可作为处理本的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，李某、某公司属协商一致解除劳动合同的情形，因此对于李某要求某

李某、某公司对双方之间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。综合双方的诉辩意见，本案争议的问题主要有以下方面：一、关于劳动合同的解除及未支付工资等问题。本案在原审审理过程中已查明，尽管某公司先于2013年8月5日向李某发出通知书提出解除劳动合同，但双方均确认李某是于2013年8月7日与某公司签订了《离职协议书》及办理了离职手续后正式离职的。李某、某公司已在《离职协议书》中签名及盖章，并最终对解除劳动合同的原因及时间、工资结付情况、补偿情况及双方的相关权利义务等事项作出了明确的约定。李某主张上述《离职协议书》并非经双方协商而达成，但又确认了该协议书中已应其要求约定了

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2668号上诉人（原审原告）：李某，男，1977年3月7日出生，汉族。委托代理人：阎某，广东某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州某防漏技术开发有限公司，住所地：广州市番禺区大石街105国道大石段。法定代表人：王录吉，职务：总经理。委托代理人：李某，广东某律师事务所律师。委托代理人：江启荣，广东某律师事务所实习人员。上诉人……