劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初18533号

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确规定，符合法定情形时，用人单位即有相应的支付义务。 被告等人被原告安排在十堰市分公司工作，原告于2019年4月30日结束十堰市分公司的运营，但对被告等人未作安排，被告等人遂于2019年5月17日申请仲裁，主张因原告停止发放工资、停止缴纳社会保险而解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。 被告等人的上述主张符合劳动合同法中关于用人单位应当支付经济补偿金的规定。 经济补偿金按照劳动者的工作年限、工资标准计算。 关于被告主张的工作年限起算时间，原告在仲裁时予以认可，且与被告提交的基本信息登记表、银行对账记录、微信聊天记录截屏、电子邮件截屏等证据可以相互印证，本院予以采信。 关于工资标准，原告主张按照基本工资计算，但从原告提交的薪资截屏系统显示，被告的工资除基本工资外，还有绩效工资，均属于工资组成部分，应当计入计算经济补偿金的工资基数，原告的上述意见，本院不予采纳。 此外，劳动合同法及实施条例还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

上海信而富企业管理有限公司与梅兰劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18533号原告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：王征宇，首席执行官。 委托诉讼代理人：胡月娥。 被告：梅兰，女，1983年2月13日出生，汉族，户籍地湖北省。 原告上海信而富企业管理有限公司与被告梅兰劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告上海信而富……