劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7729号

周策、招商局海公司劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。再结合2016年2月23日招商局上海公司在仲裁庭审中关于2015年10月8日要求周策至松江百安居工作，周策予以拒绝，遂安排周策在家待岗的陈述，一审法院认为招商局上海公司以不存在原岗位为由要求周策调岗缺乏依据，周策未能正常工作的原因在于招商局上海公司，故招商局上海公司仍应当按照正常出勤时的工资待遇向周策发放各项劳动报酬。关于2015年7月至2016年2月期间的基本工资差额4,947元，周策称其工资每年增长10%，由于招商局上海公司未按约定增长工资故存在该工资差额，招商局上海公司则称并不存在相关的规定或约定，对此一审法院认为周策并未能就招商局上海公司承诺工资年增长10%提供相关的证据，故对周策该项诉请，一审法院不予支持。关于2015年全年劳动报酬(亦称绩效奖金、年终奖)差额30,000元，周策称招商局上海公司应向其支付该绩效奖金，招商局上海公司表示确实存在年终奖但是未在岗人员不能获得，对此一审法院认为周策未在岗的过错并不在周策，故招商局上海公司仍应当参照周策正常出勤情况支付周策年终奖。招商局上海公司称2014年1月分两笔发放的共计4,2

周策、招商局海公司劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。再结合2016年2月23日招商局上海公司在仲裁庭审中关于2015年10月8日要求周策至松江百安居工作，周策予以拒绝，遂安排周策在家待岗的陈述，一审法院认为招商局上海公司以不存在原岗位为由要求周策调岗缺乏依据，周策未能正常工作的原因在于招商局上海公司，故招商局上海公司仍应当按照正常出勤时的工资待遇向周策发放各项劳动报酬。关于2015年7月至2016年2月期间的基本工资差额4,947元，周策称其工资每年增长10%，由于招商局上海公司未按约定增长工资故存在该工资差额，招商局上海公司则称并不存在相关的规定或约定，对此一审法院认为周策并未能就招商局上

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7729号上诉人(原审被告)：招商局物流集团上海有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：李钟汉，董事长。委托诉讼代理人：拜守华，上海市海燕律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：周策，女，1967年12月30日生，汉族，户籍地杭州市。上诉人招商局物流集团上海有限公司(以下简称“招商局上海公司”)与被上诉人周策劳动合同纠纷一案，不服上海市……