劳动争议 （2018）粤01民终4873、4874号
裁判要旨
关于劳动关系期间问题。此问题的争议焦点在于省中旅公司、何深荣劳动关系的终止时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，省中旅公司提交的《关于同意广东省中国旅行社股份有限公司部分岗位继续实行不定时工作制和综合计算工时制的复函》、《劳动合同续签意见征询及审批表》、何深荣等人致省中旅汽车公司领导的函、短信通知、《关于与何深荣终止劳动合同的通知》等证据可证明省中旅公司、何深荣劳动合同期限在2016年6月25日届满后双方协商续签劳动合同的情形以及因省中旅公司认为何深荣不续签书面劳动合同而在2016年6月28日向何深荣发出通知决定终止双方的劳动合同的整个过程。省中旅公司在双方劳动合同期限届满一个月前向何深荣发表征询续签劳动合同意见，省中旅公司提交的《劳动合同续签意见征询及审批表》证明省中旅公司与何深荣协商续签劳动合同期间省中旅公司是同意与何深荣续签无固定期限劳动合同；省中旅公司汽车服务分公司通过与案外人广州首易信息技术有限公司签订《集
摘要
广东省中国旅行社股份有限公司与何深荣二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4873、4874号上诉人（原审6149号被告、原审6281号原告）：何深荣，男，1967年10月11日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：周峰剑，广东广强律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄坚明，广东广强律师事务所律师。被上诉人（原审6149号原告、原审6281被告）：广东省中国旅行社股份有限公司，住所地广州市越秀区。法……