（2014）宁民终字第5291号

当事人双方劳动关系建立后签订了劳动合同，黄文彬、信源通公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于黄文彬请求信源通公司支付解除劳动合同经济补偿金67200元的诉求，黄文彬声信源通公司要求与南研所的所有人员解除劳动合同，同时要求南研所全体员工承包经营南研所，并承诺在签订承包经营协议后即签订离职协定，支付经济补偿金。信源通公司抗辩称，双方于2013年5月3日签订的独立经营协议约定：为了使南研所能够平稳过渡，目前在南研所所有资源归南研所所有，并且约定了合同签订即生效，信源通公司情况好转后继续聘用黄文彬。5月3日协议签订说明双方劳动合同关系已经解除，双方是以资源补偿代替劳动合同终止后的经济补偿。原审法院认为，黄文彬虽与多维科技（九江）有限公司签订劳动合同，但签订劳动合同后，其在南研所的一切工作与变更劳动合同前无任何变化，仍然接受信源通公司的管理，为信源通公司提供劳动，故黄文彬与信源通公司之间存在事实劳动关系。信源通公司虽主张双方于2013

当事人双方劳动关系建立后签订了劳动合同，黄文彬、信源通公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于黄文彬请求信源通公司支付解除劳动合同经济补偿金67200元的诉求，黄文彬声信源通公司要求与南研所的所有人员解除劳动合同，同时要求南研所全体员工承包经营南研所，并承诺在签订承包经营协议后即签订离职协定，支付经济补偿金。信源通公司抗辩称，双方于2013年5月3日签订的独立经营协议约定：为了使南研所能够平稳过渡，目前在南研所所有资源归南研所所有，并

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5291号上诉人（原审被告）信源通科技（深圳）有限公司，住所地深圳市南山高新区南区深圳市数字技术园B1五楼A区。法定代表人余祖许，该公司经理。委托代理人邵晓晴，上海市沪西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄文彬，男，汉族，1980年8月12日生。委托代理人徐飞，江苏苏南律师事务所律师。上诉人信源通科技（深圳）有限公司（以下简称信源通……