劳动合同纠纷 （2016）粤20民终365号

双方未签订书面劳动合同是事实，本案二审主要争议焦点是签订劳动合同是否郑嘉丽工作职责范围之内。北斗公司主张郑嘉丽工作职责包括与员工签订劳动合同，应当举证证实。北斗公司提供的“合同审批表”及“合同审核建议文件登记”等证据材料不能直接证明郑嘉丽在2015年5月12日前任职行政总务期间的工作内容包括负责与员工签订劳动合同。而且，在郑嘉丽于2015年5月12日工作岗位被调整为人事专员及法务专员时，于当日即已向北斗公司提醒及提出北斗公司应与全公司员工签订劳动合同但实际未签订的情况，因此郑嘉丽亦不存在工作失职的情形。由于北斗公司没有充分证据证明双方未签订劳动合同的原因是郑嘉丽个人工作失职所致，其应当向郑嘉丽支付2014年8月11日至2015年6月11日未签订劳动合同的加付一倍工资34908元。上诉人北斗公司的上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定基本事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东北斗平台科技有限公司负担。本判决为终审判

双方未签订书面劳动合同是事实，本案二审主要争议焦点是签订劳动合同是否郑嘉丽工作职责范围之内。北斗公司主张郑嘉丽工作职责包括与员工签订劳动合同，应当举证证实。北斗公司提供的“合同审批表”及“合同审核建议文件登记”等证据材料不能直接证明郑嘉丽在2015年5月12日前任职行政总务期间的工作内容包括负责与员工签订劳动合同。而且，在郑嘉丽于2015年5月12日工作岗位被调整为人事专员及法务专员时，于当日即已向北斗公司提醒及提出北斗公司应与全公司员工签订劳动合同但实际未签订的情况，因此郑嘉丽亦不存在工作失职的情形。由于北斗公司没有充分证据证明双方未签订劳动合同的原因是郑嘉丽个人工作失职所致，其应当向郑嘉丽

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终365号上诉人（原审原告）：广东北斗平台科技有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：何幸，职务执行董事。委托代理人：何燕东，系广东中元（中山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑嘉丽，女，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××0322。上诉人广东北斗平台科技有限公司（以下简称北斗公司）因与被上诉人郑嘉丽劳动合……