申请撤销仲裁裁决 （2017）粤06民特214号

本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。因融科公司对许学西的工伤认定结论未在法定期限内提出异议，现融科公司提出许学西的工伤是由于擅自操作导致以及许学西并非融科公司的正式员工等问题，本院不予审查。关于融科公司主张许学西在停工留薪期满后就自动离职，故无需支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳

本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。因融科公司对许学西的工伤认定结论未在法定期限内提出异议，现融科公司提出许学西的工伤是由于擅自操作导致以及许学西并非融科公司的正式员工等问题，本院不予审查。关于融科公司主张许学西在停工留薪期满后就自动离职，故无需支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤06民特214号申请人：佛山市融科金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人:覃悠悠，总经理。委托诉讼代理人:张群霞，女，汉族，1975年5月22日出生，住广东省佛山市南海区，系申请人的员工。被申请人：许学西，女，汉族，1975年2月19日出生，住四川省兴文县，委托诉讼代理人:喻晨曦，广东道正律师事务所律师。申请人佛山市融科金属制……