（2013）浙湖行终字第14号

被告湖州人力社保局是主管劳动与社会保障的行政机关，具有对辖区内的职工伤亡性质认定的行政职权。第三人李智作为原告科明达公司的加料工，已与科明达公司建立了事实上的劳动关系，且该事实已被该院（2011）湖吴民初字第1245号民事判决书所确认，湖州人力社保局依据双方已建立的劳动关系及湖州市疾病预防控制中心出具湖疾职诊字（2011）第032号《职业病诊断证明书》，并根据《工伤保险条例》第十九条、第十四条第（四）项之规定作出的认定决定事实清楚，证据确凿、充分，适用法律正确且程序合法。原告认为第三人所患职业病是因其长期接触矽尘所至，应由原用工主体承担，故要求撤销被告作出的被诉工伤认定决定的主张，是因其对现有法律、法规的理解错误，其主张理由不成立，不予支持。据此，原审法院依照《中华民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告湖州市人力资源和社会保障局于2012年6月20日作出的湖人社工（2012）818号工伤认定决定书。案件受理费五十元，由原告科明达建筑矿业（湖州）有限公司负担。科明达公司上诉称：1、李智被确诊患有矽肺病的时间为2009年9月，当时其在湖州妙西联合矿业有限公司工作，因

被告湖州人力社保局是主管劳动与社会保障的行政机关，具有对辖区内的职工伤亡性质认定的行政职权。第三人李智作为原告科明达公司的加料工，已与科明达公司建立了事实上的劳动关系，且该事实已被该院（2011）湖吴民初字第1245号民事判决书所确认，湖州人力社保局依据双方已建立的劳动关系及湖州市疾病预防控制中心出具湖疾职诊字（2011）第032号《职业病诊断证明书》，并根据《工伤保险条例》第十九条、第十四条第（四）项之规定作出的认定决定事实清楚，证据确凿、充分，适用法律正确且程序合法。原告认为第三人所患职业病是因其长期接触矽尘所至，应由原用工主体承担，故要求撤销被告作出的被诉工伤认定决定的主张，是因其对现有

浙江省湖州市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）浙湖行终字第14号上诉人（原审原告）科明达建筑矿业（湖州）有限公司。法定代表人沈增福。委托代理人戴建。被上诉人（原审被告）湖州市人力资源和社会保障局。法定代表人王伯安。委托代理人沈福群。委托代理人张弦。被上诉人（原审第三人）李智。委托代理人赵小雷。上诉人科明达建筑矿业（湖州）有限公司（以下简称科明达公司）因与被上诉人湖州市人力资源和社会保障局（……