劳动合同纠纷 （2016）浙02民终784号

单位依据劳动合同法第三十九条之规定，解除与劳动者的劳动合同，应按法律规定事先通知工会，公司内部未成立工会的，应事先通知同级工会组织。本案中，甬新家居公司未举证证明已履行该通知程序，另外，也未能提供证据证明《员工手册》系依法通过民主程序制定，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。故甬新家居公司解除与应慧文的劳动合同系属违法，应向应慧文支付违法解除劳动合同赔偿金。应慧文未对甬东劳仲案字[2015]第191号仲裁裁决提出异议，视为服从。根据应慧文工资、工作年限等情况，原审法院确定甬新家居公司应支付应慧文违法解除劳动合同赔偿金99682元。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出判决：一、驳回宁波第六空间甬新家居发展有限公司的诉讼请求；二、宁波第六空间甬新家居发展有限公司于判决生效之日起十日内支付应慧文赔偿金99682元。如未按判决指定期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期

单位依据劳动合同法第三十九条之规定，解除与劳动者的劳动合同，应按法律规定事先通知工会，公司内部未成立工会的，应事先通知同级工会组织。本案中，甬新家居公司未举证证明已履行该通知程序，另外，也未能提供证据证明《员工手册》系依法通过民主程序制定，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。故甬新家居公司解除与应慧文的劳动合同系属违法，应向应慧文支付违法解除劳动合同赔偿金。应慧文未对甬东劳仲案字[2015]第191号仲裁裁决提出异议，视为服从。根据应慧文工资、工作年限等情况，原审法院确定甬新家居公司应支付应慧文违法解除劳动合同赔偿金99682元。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终784号上诉人（原审原告）：宁波第六空间甬新家居发展有限公司。住所地：宁波市江东区宁穿路*******号。法定代表人：肖菁，该公司执行董事。委托代理人：张辰，浙江同济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：应慧文，女，1975年2月19日出生，汉族，住宁波市江东区。委托代理人：刘东杰，浙江甬信律师事务所律师。上诉人宁波第六空间甬新家居发……