劳动合同纠纷 （2016）渝04民终950号

本案争议焦点有：一、黔江民族医院是否存在未足额向雷泽善发放劳动报酬而应补发并支付赔偿金；二、黔江民族医院是否应当支付雷泽善解除劳动合同经济补偿金。现分别评述如下：一、关于黔江民族医院是否存在未足额向雷泽善发放劳动报酬而应补发并支付赔偿金的问题。首先，根据双方签订的劳动合同可以确定雷泽善在黔江民族医院的工资由基本工资和绩效工资组成且应有所浮动，但双方在补充协议中明确约定了雷泽善第一年的工资保底20万元，因此黔江民族医院应当按此标准向雷泽善发放。黔江民族医院辩称因雷泽善未按约在半年内将执业资格变更注册到黔江民族医院，黔江民族医院有权且实际已与雷泽善口头协商将雷泽善的工资标准调整为每月10000元，对此黔江民族医院未举示证据证明有调整或双方协商的事实，对黔江民族医院该抗辩观点，不予采信。按照双方补充协议约定，自雷泽善2014年7月22日入职至2015年7月21日届满一年，黔江民族医院应当向雷泽善至少发放200000元的工资。该补充协议同时约定，第二年工资待遇按甲方（黔江民族医院）分配方案执行，但黔江民族医院并未举证证明第二年的分配方案，对于雷泽善第二年的工资标准应当参照第一年的工资标准执行。

本案争议焦点有：一、黔江民族医院是否存在未足额向雷泽善发放劳动报酬而应补发并支付赔偿金；二、黔江民族医院是否应当支付雷泽善解除劳动合同经济补偿金。现分别评述如下：一、关于黔江民族医院是否存在未足额向雷泽善发放劳动报酬而应补发并支付赔偿金的问题。首先，根据双方签订的劳动合同可以确定雷泽善在黔江民族医院的工资由基本工资和绩效工资组成且应有所浮动，但双方在补充协议中明确约定了雷泽善第一年的工资保底20万元，因此黔江民族医院应当按此标准向雷泽善发放。黔江民族医院辩称因雷泽善未按约在半年内将执业资格变更注册到黔江民族医院，黔江民族医院有权且实际已与雷泽善口头协商将雷泽善的工资标准调整为每月10000元，

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝04民终950号上诉人（原审被告）:重庆市黔江民族医院。住所地：重庆市黔江区正阳街道桐坪居委*组。组织机构代码：71165335—8。法定代表人：张廷浒，该院院长。委托诉讼代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雷泽善，男，汉族，1972年4月4日出生，住甘肃省民乐县。委托诉讼代理人：尹柱刚，重庆智韵律师事务所律师。委托诉讼……