（2015）广法民终字第604号

最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额劳动报酬。不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇和各种非货币的收入。本案上诉人给劳动者发放的工资表中法定节假日、休息日工资，以及单位应向社保部门缴纳的医疗保险、养老保险发给劳动者个人均不属于最低工资范畴，同时，上诉人未提供证据证明在基础工资外向劳动者发放了属于劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等，据此劳动仲裁部门和原审法院均认定上诉人发放的工资低于国家法定部门颁布的当地最低工资标准是正确的，上诉人该诉讼理由不成立，本院不予以支持。2008年9月18日由人力资源和社会保障部颁布生效的《企业职工带薪年休假实施办法》对工作不同年限的合同制工人享受一定时间的带薪年休假，该规定属于强制性规定，每个用人单位均应遵照执行。上诉人认为本地区有部分用人单位未落实，自己就不应遵守该规定的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，本院不予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，证据充分，程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额劳动报酬。不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇和各种非货币的收入。本案上诉人给劳动者发放的工资表中法定节假日、休息日工资，以及单位应向社保部门缴纳的医疗保险、养老保险发给劳动者个人均不属于最低工资范畴，同时，上诉人未提供证据证明在基础工资外向劳动者发放了属于劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等，据此劳动仲裁部门和原审法院均认定上诉人发放的工资低于国家法定部门颁布的当地最低工资标准是正确的，上诉人该诉讼理由不成立，本院不予以支持。2008年9月18日由人力资源

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）广法民终字第604号上诉人（原审原告）广安市广安区恒照保安服务有限公司。住所地四川省广安市。法定代表人熊伟，总经理。委托代理人蔡国庆，四川法雨律师事务所律师。委托代理人文岗，四川法雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜全亚，男，生于1978年2月26日，汉族，家住四川省广安市。上诉人广安市广安区恒照保安服务有限公司与被上诉人杜全亚劳动争议纠纷……