申请撤销仲裁裁决 （2014）浙绍仲撤字第9号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。……”，结合本案申请人上虞昕昱发摄影器材有限公司提出绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会绍虞劳人仲案（2014）第603号仲裁裁决符合“适用法律、法规确有错误的”及“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”撤销事由，经审查，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作4０小时”，故本案现有证据和事实表明绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会绍虞劳人仲案（2014）第603号仲裁裁决在裁决劳动争议时适用法律、法规正确，申请人上虞昕昱发摄影器材有限公司以“适用法律、法规确

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。……”，结合本案申请人上虞昕昱发摄影器材有限公司提出绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会绍虞劳人仲

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙绍仲撤字第9号申请人上虞昕昱发摄影器材有限公司。法定代表人谢显军。被申请人陈志争。申请人上虞昕昱发摄影器材有限公司与被申请人陈志争申请撤销仲裁裁决一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年7月8日公开开庭进行了审理。申请人上虞昕昱发摄影器材有限公司的法定代表人谢显军与被申请人陈志争到庭参加诉讼。本案现已审理终结……