（2017）粤03民终8039号

孙国梁与威世顿公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资标准问题。孙国梁上诉主张其工资标准应为每月6000元。对此，本院认为，孙国梁主张《受理事项一事一办详表》中并无第三方记载其月工资为6000元，威世顿公司也未在该表上确认孙国梁的工资数额。因此孙国梁的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。原审依据《威世顿入职登记表》认定孙国梁的工资标准并无不当，本院依法予以确认。关于离职时间。孙国梁上诉主张其离职时间为2016年8月27日，依据为《受理事项一事一办详表》。对此，本院认为，孙国梁提交的该表复印件上“拟办意见”一栏书写内容为“2016年8月27日晚”，本院调取的《受理事项一事一办详表》该栏书写内容是“2016年7月27日晚”，结合深圳市龙岗区坪地街道劳动管理办公室出具的《证明》，因威世顿公司主张孙国梁的离职时间为2016年7月29日，原审认定孙国梁的离职时间为2016年7月29日并无不当，本院依法予以确认。关于2016年7月28日至2016年8月27日期间的工资以及额外经济补偿金问题。因孙国梁在2016年7月28日入职，2016年7月29日离职，威世顿公司仅需支付孙国梁20

孙国梁与威世顿公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资标准问题。孙国梁上诉主张其工资标准应为每月6000元。对此，本院认为，孙国梁主张《受理事项一事一办详表》中并无第三方记载其月工资为6000元，威世顿公司也未在该表上确认孙国梁的工资数额。因此孙国梁的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。原审依据《威世顿入职登记表》认定孙国梁的工资标准并无不当，本院依法予以确认。关于离职时间。孙国梁上诉主张其离职时间为2016年8月27日，依据为《受理事项一事一办详表》。对此，本院认为，孙国梁提交的该表复印件上“拟办意见”一栏书写内容为“2016年8月27日晚”，本院调取的《受理事项一事一办详

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8039号上诉人（原审原告）：孙国梁，男，1976年2月16日出生，汉族，户籍地址：河南省正阳县。被上诉人（原审被告）：深圳市威世顿科技有限公司，住所地：深圳市龙岗区坪地街道坪东社区富地岗。法定代表人：张忠秀。上诉人孙国梁因与被上诉人深圳市威世顿科技有限公司（以下简称威世顿公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区……