经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第2323号

太平洋休闲文化公司与周春峰曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于太平洋休闲文化公司的上诉请求和上诉理由，本院分析如下：关于太平洋休闲文化公司无需支付周春峰未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求。本院认为，太平洋休闲文化公司上诉主张与周春峰建立劳动关系的时间为2010年7月6日，自2011年7月6日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。但太平洋休闲文化公司在本案中未提交有效证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。太平洋休闲文化公司2011年11月才开始为周春峰缴交社保费用，而周春峰之前的社保费用由深圳市永胜投资发展有限公司缴交，故本院推定太平洋休闲文化公司与周春峰于2011年11月建立劳动关系，太平洋休闲文化公司未依法与周春峰于一个月内签订劳动合同，应当承担相应的法律后果。原审判决太平洋休闲文化公司支付周春峰未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。周春峰未对原审裁决的未签劳动合同二倍工资差额提出异议，视为认可原审裁决的未签劳动合同二倍工资差额。太平洋休闲文化公司该上诉请求理据不足，本院不予支持。太平洋休闲文化公司上诉主张双方未解除劳动关系，上诉请求无

太平洋休闲文化公司与周春峰曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于太平洋休闲文化公司的上诉请求和上诉理由，本院分析如下：关于太平洋休闲文化公司无需支付周春峰未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求。本院认为，太平洋休闲文化公司上诉主张与周春峰建立劳动关系的时间为2010年7月6日，自2011年7月6日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。但太平洋休闲文化公司在本案中未提交有效证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。太平洋休闲文化公司2011年11月才开始为周春峰缴交社保费用，而周春峰之前的社保费用由深圳市永胜投资发展有限公司缴交，故本院推定太平洋休闲文化公司与周春峰于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2323号上诉人（原审被告）深圳市太平洋休闲文化管理有限公司。法定代表人沈剑斌，总经理。委托代理人杨梅，广东华途律师事务所律师。委托代理人郭显超。被上诉人（原审原告）周春峰。原审被告深圳市永胜投资发展有限公司。法定代表人沈贤华，总经理。委托代理人杨梅，广东华途律师事务所律师。委托代理人郭显超。上诉人深圳市太平洋休闲文化管理有限公司……