劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1980号

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。秦玉昌于2013年11月2日以书面形式提出解除劳动合同，春秋航空公司于当日收悉。秦玉昌要求离职的意思表示已于当日到达春秋航空公司，此后秦玉昌亦未向春秋航空公司提供劳动。春秋航空公司在秦玉昌提出解除劳动合同后，仍然支付秦玉昌工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明春秋航空公司不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年12月2日依法解除。春秋航空公司应及时为秦玉昌办理退工手续。春秋航空公司要求不承担为秦玉昌办理退工手续义务的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一四年九月二十五日作出判决：一、驳回春秋航空股份有限公司的诉讼请求；二、春秋航空股份有限公司应于判决生效之日起十五日内为秦玉昌办理退工手续（仅限劳动关系方面）。案件受理费人民币10元，由春秋航空股份有限公司负担。判决后，春秋航空公司不服，向本院提起上诉称：其为招募秦玉昌及为秦玉昌提供培训、训练、考核等，支出了巨额费用。因此，双方于2010年6月22日签订的劳动合同约定期限为十年。并另行约

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。秦玉昌于2013年11月2日以书面形式提出解除劳动合同，春秋航空公司于当日收悉。秦玉昌要求离职的意思表示已于当日到达春秋航空公司，此后秦玉昌亦未向春秋航空公司提供劳动。春秋航空公司在秦玉昌提出解除劳动合同后，仍然支付秦玉昌工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明春秋航空公司不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年12月2日依法解除。春秋航空公司应及时为秦玉昌办理退工手续。春秋航空公司要求不承担为秦玉昌办理退工手续义务的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。原审法院审理

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三(民)终字第1980号上诉人（原审原告）春秋航空股份有限公司。被上诉人（原审被告）秦玉昌。上诉人春秋航空股份有限公司（以下简称春秋航空公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法……