提供劳务者受害责任纠纷 （2017）川05民终277号

杨永强断续在笛欣木材加工厂工作三天，笛欣木材加工厂接受了杨永强的劳务，并向杨永强支付了工资，双方成立雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，笛欣木材加工厂作为雇主应当对杨永强的损害承担赔偿责任。杨永强作为成年人，应当知道饮酒后从事重体力劳动可能产生的后果，杨永强对于自己的损害具有过错，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”的规定，结合杨永强的过错程度，酌定由杨永强承担30%的责任，由笛欣木材加工厂承担70%的责任。杨永强的合理损失为：1.医疗费37490.46元；2.误工费21600.00元（216天（住院36天+医嘱180天）×100元/天）；3.护理费2880.00元（36天×80元/天）；4.住院伙食补助费1080.00元（36天×30元/天）；5.交通费600元；

杨永强断续在笛欣木材加工厂工作三天，笛欣木材加工厂接受了杨永强的劳务，并向杨永强支付了工资，双方成立雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，笛欣木材加工厂作为雇主应当对杨永强的损害承担赔偿责任。杨永强作为成年人，应当知道饮酒后从事重体力劳动可能产生的后果，杨永强对于自己的损害具有过错，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终277号上诉人（原审被告)：古蔺县皇华镇笛欣木材加工厂，住所地古蔺县皇华镇龙田村*组。投资人：刘金萍，该厂厂长。委托诉讼代理人：冯小彬，古蔺县唯理法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨永强，男，1960年1月24日出生，汉族，农民，住四川省古蔺县。委托诉讼代理人：刘毅，四川朝旭律师事务所律师。上诉人古蔺县皇华镇笛欣木材加工厂（……