（2015）深中法劳终字第4387号

被上诉人深圳市领先体育设备有限公司、被上诉人深圳市领先康体实业有限公司对上诉人袁桂松存在混同用工情况，二被上诉人（以下一统简称为领先公司）与上诉人袁桂松双方之间的劳动关系事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2014年5月1日至2014年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。领先公司主张双方已签订一份合同期限为2014年2月28日至2019年2月27日的劳动合同，并提交了该劳动合同。袁桂松认可该劳动合同落款处签名的真实性，但主张除签字外，其他内容均系伪造，而且双方之前最后一份劳动合同期限为2013年3月1日至2014年4月1日，在该合同未期满之前又签订劳动合同明显违反常理，不认可领先公司提供的劳动合同及相关主张。本院认为，袁桂松认可其在合同期限为2014年2月28日至2019年2月27日的劳动合同落款处签名的真实性，其主张该合同内容为伪造，但无提交证据予以证明，本院不予采信。另，劳动合同双方在该合同期限届满前再次签订新的劳动合同不违反法律规定，袁桂松的相关抗辩理由于法无据，本院不予支持。鉴于双方已签订书面劳动合同，袁桂松主张领先公司支付未签订书面劳动合同的

被上诉人深圳市领先体育设备有限公司、被上诉人深圳市领先康体实业有限公司对上诉人袁桂松存在混同用工情况，二被上诉人（以下一统简称为领先公司）与上诉人袁桂松双方之间的劳动关系事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2014年5月1日至2014年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。领先公司主张双方已签订一份合同期限为2014年2月28日至2019年2月27日的劳动合同，并提交了该劳动合同。袁桂松认可该劳动合同落款处签名的真实性，但主张除签字外，其他内容均系伪造，而且双方之前最后一份劳动合同期限为2013年3月1日至2014年4月1日，在该合同未期满之前又签订劳动合同明显

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4387号上诉人（原审被告）袁桂松。委托代理人李常远，广东众诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市领先体育设备有限公司。法定代表人周云翔，该公司总经理。被上诉人（原审原告）深圳市领先康体实业有限公司。法定代表人周仰璟，该公司董事长。两被上诉人共同委托代理人兰建民，广东海派律师事务所律师。上诉人袁桂松因与被上诉人深圳市领先体育……