（2015）沪一中民三（民）终字第386号

李峰在加力公司工作期间，自2014年2月14日起病假至3月30日，2014年4月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请；现李峰主张于2014年4月1日至6月20日期间在加力公司继续上班工作，对此主张李峰应当提供相应证据加以证明。因李峰未能提供证据证明其于2014年4月1日至6月20日期间为加力公司工作，应承担举证不能的法律后果。李峰要求加力公司支付2014年4月1日至2014年6月20日期间工资30，000元及100%赔偿金30，000元的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。劳动者依据我国劳动合同法第三十八条的规定，单方解除劳动合同系法律赋予的权利，该意思表示一经送达用人单位即可生效。2014年4月1日李峰向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，在2014年4月24日该仲裁委员会的庭审审理中明确表示其系因加力公司未及时足额支付劳动报酬为由、以仲裁形式于2014年4月1日提出解除劳动合同，故原审法院认定双方的劳动合同关系自该时解除。加力公司于2014年6月20日为李峰开具退工证明等办理退工手续的行为，不足以证明双方劳动合同于2014年4月1日解除后又重新建

李峰在加力公司工作期间，自2014年2月14日起病假至3月30日，2014年4月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请；现李峰主张于2014年4月1日至6月20日期间在加力公司继续上班工作，对此主张李峰应当提供相应证据加以证明。因李峰未能提供证据证明其于2014年4月1日至6月20日期间为加力公司工作，应承担举证不能的法律后果。李峰要求加力公司支付2014年4月1日至2014年6月20日期间工资30，000元及100%赔偿金30，000元的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。劳动者依据我国劳动合同法第三十八条的规定，单方解除劳动合同系法律赋予的权利，该意思表示一经送达用人单位

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第386号上诉人（原审原告）李峰。委托代理人张杰，上海申渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海加力气体有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。上诉人李峰因与被上诉人上海加力气体有限公司（以下简称“加力公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第41907号民事判决，向本院……