确认劳动关系纠纷 （2017）粤07民终2030号

本案系劳动争议纠纷，争议焦点为区桥桂与开平君威五金公司之间是否存在事实劳动关系。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。从区桥桂提供的现有证据来看，并不足以证明其与开平君威五金公司之间存在事实劳动关系。故对区桥桂主张其自2014年4月1日至2016年11月8日期间与开平

本案系劳动争议纠纷，争议焦点为区桥桂与开平君威五金公司之间是否存在事实劳动关系。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2030号上诉人（原审原告）：区桥桂，男，1972年10月27日出生，汉族，住广东省开平市大沙镇新星新和村**号，公民身份号码：440724197210273211。监护人：区某，女，1969年9月1日出生，汉族，住广东省开平市,系区桥桂的姐姐。被上诉人（原审被告）：开市君威五金实业有限公司，住所：开平市月山镇月山工业区A区北一号。法……