（2016）沪02民申143号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，董述蓉与上海诚诺人才服务有限公司签订的劳务派遣合同系双方自主签订，符合相关法律规定。鉴于劳务派遣用工的“三性”等规定均属管理性规定，劳动者认识派遣单位和用工单位的先后顺序也并非认定合同无效的法定条件，故董述蓉关于劳务派遣的岗位违反法律规定的“三性”岗位、劳务派遣用工数量超过用工总量的一定比例而致合同无效的主张没有法律依据，一审法院对该主张不予支持，并无不当。对董述蓉主张的应休未休带薪年休假工资一节，一审法院根据查明的事实认定，其中部分已超过申请仲裁时效，而对于2014年及2015年的年休假，安信伟光（上海）木材有限公司已作了安排，且因本案系董述蓉提出离职，一审法院据此对董述蓉该主张不予支持，亦无不妥。对董述蓉就劳动时间及加班工资等所提异议，鉴于董述蓉的劳动时间并不是决定工资的唯一因素，现其以就餐时间仅为半小时等为依据，认为一审判决关于加班工资的认定错误，依据不足，本院不予支持。董述蓉申请再审称安信伟光（上海）木材有限公司存在违法进行劳务派遣、克扣加班工资、未依法为董述蓉缴纳社会保险费等

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，董述蓉与上海诚诺人才服务有限公司签订的劳务派遣合同系双方自主签订，符合相关法律规定。鉴于劳务派遣用工的“三性”等规定均属管理性规定，劳动者认识派遣单位和用工单位的先后顺序也并非认定合同无效的法定条件，故董述蓉关于劳务派遣的岗位违反法律规定的“三性”岗位、劳务派遣用工数量超过用工总量的一定比例而致合同无效的主张没有法律依据，一审法院对该主张不予支持，并无不当。对董述蓉主张的应休未休带薪年休假工资一节，一审法院根据查明的事实认定，其中部分已超过申请仲裁时效，而对于2014年及2015年的年休假，安

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪02民申143号再审申请人（一审原告）董述蓉，女，汉族，1968年3月11日出生，户籍所在地四川省绵阳市。委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。被申请人（一审被告）安信伟光（上海）木材有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人卢伟光，董事长。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。委托代理人迮建秋，女，汉族，1949年10月11日出生，……