劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第579号

快连公司向张洪伟发出解除劳动合同的通知，张洪伟依照该通知规定的解除日期离开快连公司，表明双方劳动关系此时被快连公司解除，快连公司应支付张洪伟解除劳动合同的经济补偿金，并为张洪伟办理退工手续。无论快连公司对员工绩效工资是在每季度发放，还是放在年度考核后支付，当张洪伟劳动合同被快连公司解除，快连公司应一并计发张洪伟应得劳动报酬，包括绩效工资。《研发中心加班管理办法(试行)》规定，研发中心实行统一加班制度，不需办理加班申请、审批手续，现张洪伟主张加班工资，在快连公司否认其存在加班事实的情况下，仍应对其出勤加班承担举证责任。张洪伟无充足证据证明存在超时工作以及在超时工作时间内从事快连公司安排的工作任务，应承担举证不能的法律后果，即张洪伟诉称为快连公司提供超时劳动，无法获得人民法院采信。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。快连公司与张洪伟的上诉请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人快连网络服务(上海)有限公司与张洪伟各半负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树

快连公司向张洪伟发出解除劳动合同的通知，张洪伟依照该通知规定的解除日期离开快连公司，表明双方劳动关系此时被快连公司解除，快连公司应支付张洪伟解除劳动合同的经济补偿金，并为张洪伟办理退工手续。无论快连公司对员工绩效工资是在每季度发放，还是放在年度考核后支付，当张洪伟劳动合同被快连公司解除，快连公司应一并计发张洪伟应得劳动报酬，包括绩效工资。《研发中心加班管理办法(试行)》规定，研发中心实行统一加班制度，不需办理加班申请、审批手续，现张洪伟主张加班工资，在快连公司否认其存在加班事实的情况下，仍应对其出勤加班承担举证责任。张洪伟无充足证据证明存在超时工作以及在超时工作时间内从事快连公司安排的工作任务

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第579号上诉人(原审原告)快连网络服务(上海)有限公司。法定代表人单怀光。委托代理人顾秀虹。委托代理人胡春梅。上诉人(原审被告)张洪伟。委托代理人窦俊伟，上海恒杰律师事务所律师。上诉人快连网络服务(上海)有限公司(以下简称“快连公司”)、上诉人张洪伟因劳动合同纠纷一案，均不服上海市虹口区人民法院(2014)虹民四(民)初字第……