劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11060号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，新蛋公司主张唐瑾不胜任工作，进而对唐瑾进行调岗，新蛋公司负有举证证明唐瑾不能胜任工作的事实的证明责任，但综合本案在案证据和双方当事人的陈述，不足以证明唐瑾不胜任工作的事实，故新蛋公司以唐瑾不胜任工作为由对唐瑾进行调岗，唐瑾予以拒绝并要求与新蛋公司进一步协商有正当理由。同时，2018年9月13日新蛋公司即让唐瑾停用其工作电脑和工作账户，给唐瑾为新蛋公司提供劳动和提交申诉材料造成客观障碍。综上，认定新蛋公司解除与唐瑾的劳动合同系违法解除，需支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，根据唐瑾的薪资水平和工作年限，新蛋公司应支付唐瑾违法解除劳动合同赔偿金156,000元。新蛋公司主张无需支付唐瑾违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：新蛋商贸（上海

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，新蛋公司主张唐瑾不胜任工作，进而对唐瑾进行调岗，新蛋公司负有举证证明唐瑾不能胜任工作的事实的证明责任，但综合本案在案证据和双方当事人的陈述，不足以证明唐瑾不胜任工作的事实，故新蛋公司以唐瑾不胜任工作为由对唐瑾进行调岗，唐瑾予以拒绝并要求与新蛋公司进一步协商有正当理由。同时，2018年9月13日新蛋公司即让唐瑾停用其工作电脑和工作账户，给唐瑾为新蛋公司提供劳动和提交申诉

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11060号上诉人（原审原告）：新蛋商贸（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特西一路115号2号楼全幢楼8层871室。法定代表人：桑峰,董事长。委托诉讼代理人：朱珍珍，上海宇珏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思凯，上海宇珏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:唐瑾，女，1989年9月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。……