（2016）粤03民终19796号

深圳市龙岗区保安服务公司与聂青龙的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳市龙岗区保安服务公司上诉主张无需支付聂青龙2014、2015年度未休带薪年休假工资差额2655.93元的上诉请求。深圳市龙岗区保安服务公司上诉主张无需支付聂青龙2014、2015年度未休带薪年休假工资差额，理由为：双方在劳动合同中明确约定了公司每月支付的固定加班费可以抵付未休的年休假工资，因为固定的加班费不是员工每月真实的加班。经审查，深圳市龙岗区保安服务公司与聂青龙均确认聂青龙每月休息4天。聂青龙主张每天上班12小时，深圳市龙岗区保安服务公司主张聂青龙每天上班10小时，双方均未能提供证据证明各自的主张。深圳市龙岗区保安服务公司、深圳市同华实业有限公司作为用人单位与用工单位，应对聂青龙的考勤承担举证责任，深圳市龙岗区保安服务公司、深圳市同华实业有限公司未提交证据证明聂青龙的具体工作时间，应承担举证不能的法律后果。一审根据本案实际，酌情认定聂青龙的工作时间为每月休息4天，法定节假日均上班，平时工作日、休息日和法定节假日每天的工作时间均为11小时并无不当。一审根据双方劳动合同中约定的深圳市

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广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19796号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区保安服务公司。法定代表人赵明，总经理。委托代理人陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。委托代理人刘吉妮。被上诉人（原审被告）聂青龙。委托代理人冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市同华实业有限公司。法定代表人杜柏宏。上诉人深圳市龙岗区保安服务公司因与被上诉人聂青龙、深圳市同华……