劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2269号

劳动者的合法权益受法律保护。《最低工资标准》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。关于张秀华要求沈阳恒星水泥机械有限公司支付2000年1月至2011年12月期间的最低工资差额问题，因用人单位工资发放凭证应保存两年以上备查，沈阳恒星水泥机械有限公司提供的2011年之后的工资发放明细显示张秀华每月应发工资高于最低工资标准，且张秀华在起诉状中自述每年发放的工资数额未低于最低工资标准，沈阳恒星水泥机械有限公司所提供的2012年6、7、8月工资因张秀华放假在家，未正常提供劳动，因此沈阳恒星水泥机械有限公司未发放工资，属企业经营自主权。另，张秀华提交的银行对账单及沈阳恒星水泥机械有限公司提交的工资发放明细证实张秀华应发工资及实发工资数额，张秀华主张其工资低于当年的最低工资水平，并未将各项保险个人应承担的扣款计算在内，从张秀华应发工资数额看，均不低于当年的最低工资标准，而各项保险

劳动者的合法权益受法律保护。《最低工资标准》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。关于张秀华要求沈阳恒星水泥机械有限公司支付2000年1月至2011年12月期间的最低工资差额问题，因用人单位工资发放凭证应保存两年以上备查，沈阳恒星水泥机械有限公司提供的2011年之后的工资发放明细显示张秀华每月应发工资高于最低工资标准，且张秀华在起诉状中自述每年发放的工资数额未低于最低工资标

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2269号上诉人（原审原告）：张秀华，女，汉族，1963年1月8日出生，住沈阳市铁西区。委托代理人：谷昊，辽宁铭星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳恒星水泥机械有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：王思俊，系该单位总经理。委托代理人：马红，该公司工作人员。上诉人张秀华与被上诉人沈阳恒星水泥机械有限公司因劳动合同纠纷一……