（2015）佛中法民四终字第1094号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议，故本院对原审判决第一项予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点为三强筛网公司是否需向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，首先，三强筛网公司上诉主张《员工入职登记表》属于劳动合同的一部分，双方已签订了《员工入职登记表》，该表有双方的签名确认，有约定试用期以及过了试用期的工资，应视为双方已签订劳动合同，故其无需向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资差额的法律责任。该法第十七条同时规定了诸如劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等劳动合同的必备条款以及劳资双方可自行约定的其他事项。经审查，上述《员工入职登记表》未就劳动合同期限、劳动报酬、工作时间等达成一致意见，欠缺劳动合同的基本内容，故该《员工入职登记表》不具备劳动合同的性质，不能视为双方已签订书面劳动合同。三强筛网公司的主张不成立，本院不予采纳。其次，三强筛网公司上诉主张陈戈扬的工作岗位

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议，故本院对原审判决第一项予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点为三强筛网公司是否需向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，首先，三强筛网公司上诉主张《员工入职登记表》属于劳动合同的一部分，双方已签订了《员工入职登记表》，该表有双方的签名确认，有约定试用期以及过了试用期的工资，应视为双方已签订劳动合同，故其无需向陈戈扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资差额的法

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1094号上诉人（原审被告）佛山市三强筛网实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人丁岩来，总经理。委托代理人朱永琪，广东永祺律师事务所律师。委托代理人范志霞，广东永祺律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）陈戈扬，女，汉族，1971年12月25日出生，住广东省深圳市南山区。上诉人佛山市三强筛网实业有限公司（以下简称三强……