（2017）赣02行终10号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。遂乐平人社局具有作出被诉工伤认定的法定职权。根据各方诉辩意见及当庭陈述，对第三人受伤时间、地点、原因等，及第三人与石油公司存在劳动关系的事实，各方均不持异议，故本案争议焦点在于被告认定第三人与原告之间存在劳动关系的认定意见是否成立。一审法院认为，《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。从上述规定可以看出，我国劳动法律法规仅对非全日制用工劳动者的劳动关系及对多重劳动关系导致的侵权及违约责
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。遂乐平人社局具有作出被诉工伤认定的法定职权。根据各方诉辩意见及当庭陈述，对第三人受伤时间、地点、原因等，及第三人与石油公司存在劳动关系的事实，各方均不持异议，故本案争议焦点在于被告认定第三人与原告之间存在劳动关系的认定意见是否成立。一审法院认为，《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，
正文（节选）
江西省景德镇市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）赣02行终10号上诉人（原审第三人）余响林，男，1962年8月19日生，汉族，住乐平市。被上诉人（原审原告）：乐平市大环球广告有限公司，住所地：乐平市翥山天成商业街北门岗亭旁，组织机构代码09926684-4。法定代表人：程火生，该公司经理。原审被告：乐平市人力资源与社会保障局（以下简称乐平人社局）。组织机构代码：01455768-6。法定代……