（2009）深中法民六终字第10414号

本案双方争议的焦点问题有：一、海××公司是否欠发彭某某的加班工资，数额是多少。双方对彭某某的加班时间陈述不一，海××公司称彭某某一周出勤6天，法定节假日没有加班，而彭某某认为自己一周上班7天，法定节假日亦需加班。海××公司向原审法院提交的出勤明细表显示彭某某法定节假日没有加班，但是其向原审法院提交的工资表汇总则显示彭某某法定节假日有加班，两份证据记载的彭某某的工作时间相互矛盾，本院不予采纳。故本院按照彭某某的主张认定其法定节假日存在加班的事实。而对于彭某某主张的星期日加班，彭某某签名确认的人事登记表、劳动合同记载其一周工作6天，彭某某的该主张与人事登记表、劳动合同上的记载不一致，彭某某又未能举证证明其确有星期日加班的事实，故本院对彭某某的该主张不予支持。原审计得海××公司欠发彭某某法定节假日加班工资8067.23元，事实清楚，海××公司应足额支付，并加付25%的经济补偿金2016.8元。二、海××公司是否应当支付彭某某解除劳动合同的经济补偿，金额是多少。原审已查明，海××公司无合法理由单方解除与彭某某的劳动合同，本院对这一事实予以确认，彭某某要求海××公司支付解除劳动合同的经济补偿金和

本案双方争议的焦点问题有：一、海××公司是否欠发彭某某的加班工资，数额是多少。双方对彭某某的加班时间陈述不一，海××公司称彭某某一周出勤6天，法定节假日没有加班，而彭某某认为自己一周上班7天，法定节假日亦需加班。海××公司向原审法院提交的出勤明细表显示彭某某法定节假日没有加班，但是其向原审法院提交的工资表汇总则显示彭某某法定节假日有加班，两份证据记载的彭某某的工作时间相互矛盾，本院不予采纳。故本院按照彭某某的主张认定其法定节假日存在加班的事实。而对于彭某某主张的星期日加班，彭某某签名确认的人事登记表、劳动合同记载其一周工作6天，彭某某的该主张与人事登记表、劳动合同上的记载不一致，彭某某又未能举

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10414号上诉人（原审原告）深圳市海××实业有限公司。法定代表人张某某，该公司董事长。委托代理人王某某，广东×××律师事务所律师。委托代理人王某某，男。上诉人（原审被告）彭某某，男。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。委托代理人陈某某，广东××律师事务所实习律师。上诉人深圳市海××实业有限公司（以下简称海××公司）与上诉……