劳动合同纠纷 （2017）苏02民终199号

倪正阳与来福公司订立的劳动合同依法成立，具有法律约束力。关于倪正阳的工龄。倪正阳于1986年7月25日入职雪浪水力采煤设备厂，工作至1996年年底。1998年12月17日，雪浪镇人民政府对倪正阳的工龄进行一次性了断，补偿倪正阳900元。倪正阳称系被调入来福公司，虽然提供了华源公司的情况说明，但事后华源公司法定代表人李振喜予以了否认，并提供了断工龄的相关文件。因此，倪正阳与来福公司劳动关系时间应当确认为1997年1月至2016年8月。关于赔偿金。倪正阳主张赔偿金的理由为：来福公司克扣工资、未缴纳2015年1月至2016年8月社会保险。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。以上规定系应当支付经济补偿金的情形，而非支付赔偿金情形。本案中，倪正阳所称的克扣工资、未缴纳社会保险经该院查实并不存在，而实际是因倪正阳系事业编制，来福公司自2015年1月起只愿意按照企业标准缴纳社会保险，由此双方产生争议。退言之，即使倪正阳所称情形属实，来福公司也只

倪正阳与来福公司订立的劳动合同依法成立，具有法律约束力。关于倪正阳的工龄。倪正阳于1986年7月25日入职雪浪水力采煤设备厂，工作至1996年年底。1998年12月17日，雪浪镇人民政府对倪正阳的工龄进行一次性了断，补偿倪正阳900元。倪正阳称系被调入来福公司，虽然提供了华源公司的情况说明，但事后华源公司法定代表人李振喜予以了否认，并提供了断工龄的相关文件。因此，倪正阳与来福公司劳动关系时间应当确认为1997年1月至2016年8月。关于赔偿金。倪正阳主张赔偿金的理由为：来福公司克扣工资、未缴纳2015年1月至2016年8月社会保险。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终199号上诉人(原审原告)：倪正阳，男，1965年2月18日生，汉族，住无锡市。被上诉人（原审被告）：无锡来福金属构件有限公司，住所地无锡市滨湖区太湖街道雪丰路18号。法定代表人：神吉真一，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡娜，江苏行德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓，该公司员工。上诉人倪正阳因与被上诉人无锡来福金属构建有限公司(以……