劳动争议 （2020）甘01民终4762号

本案的争议焦点之一是，被告邹平祥与海关后勤中心的劳动纠纷是否已过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，虽原告解除与被告的劳动关系未履行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的规定，提前告知、征求工会意见、出具法定证明等法定程序，但庭审中被告认可海关后勤中心通知其解除劳动关系的事实，并认可第三人找其谈话协商雇佣事宜，并受雇于第三人，由第三人给付工资，服从第三人及海关后勤中心的日常工作管理。依据本条法律规定，被

本案的争议焦点之一是，被告邹平祥与海关后勤中心的劳动纠纷是否已过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)甘01民终4762号上诉人（原审被告）：邹平祥，男，汉族，1965年8月28日出生，住甘肃省兰州市安宁区。上诉人（原审第三人）：安宁绿森林园艺店，住所地甘肃省兰州市安宁区安宁西路新兰路口花卉中心。经营者：张奔能，男，1983年2月5日出生，汉族，住甘肃省天水市秦州区。委托诉讼代理人：杜天周，男，汉族，1970年12月9日出生，住甘肃省兰州市七里……