劳动争议 （2017）辽01民终4692号

关于2015年10月1日、10月3日法定节假日工资问题，彭小坤实行综合计算工时工作制，上12小时休36小时，工作期间1小时就餐时间，工资标准为基本工资1,500元+250元满勤奖。2015年10月1日、3日，彭小坤上班，沈阳珀丽酒店有限公司应予支付法定节假日加班费。关于加班费的计算方法，因沈阳珀丽酒店有限公司支付彭小坤工资至2015年9月，10月工资未予支付，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。沈阳珀丽酒店有限公司应当向彭小坤支付2015年10月1日、2015年10月3日工资758.62元（1,500元÷21.75÷8小时×11小时×2天+1,500元÷21.75÷8小时×11小时×300%×2天）。关于带薪年休假工资问题，沈阳珀丽酒店有限公司向法庭提交了时代广场请假申请表证明彭小坤已于2015年4月24日、2015年8月4日、2015年8月26日、2015年10月5日休带薪年休假。彭小坤对该请假单的真实性不予认可，认为其休息享受的是补休，但彭小坤未有证据对该事实加以证明，对彭小坤的该项抗辩理由，不予采信。但本项仲

关于2015年10月1日、10月3日法定节假日工资问题，彭小坤实行综合计算工时工作制，上12小时休36小时，工作期间1小时就餐时间，工资标准为基本工资1,500元+250元满勤奖。2015年10月1日、3日，彭小坤上班，沈阳珀丽酒店有限公司应予支付法定节假日加班费。关于加班费的计算方法，因沈阳珀丽酒店有限公司支付彭小坤工资至2015年9月，10月工资未予支付，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。沈阳珀丽酒店有限公司应当向彭小坤支付2015年10月1日、2015年10月3日工资758.62元（1,500元÷21.75÷8小时

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4692号上诉人（原审原告）：彭小坤，女，1978年5月23日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：邓建东（彭小坤配偶），男，1969年1月9日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳珀丽酒店有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：潘泽雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：马丽君，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。上诉……