（2014）穗中法民一终字第6506号

蓝凯公司主张未签订书面劳动合同的责任在于谭小牛，但蓝凯公司未举证证明，且谭小牛对此予以否认，因此，蓝凯公司应承担举证不能的不利后果。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”，蓝凯公司未提交证据证明其履行了上述行为。综上，原审法院认定双方之间未签书面劳动合同之责任在于蓝凯公司，并判令蓝凯公司向谭小牛支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。另蓝凯公司主张社保补贴不应计入双倍工资差额的计算基数之中没有依据，本院不予采纳。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　谷丰民代理审判员　　康玉衡代理审判员　　李　婷二〇一四年十一月十一日书　记　员　　李燕银石俊鹏 来源：

蓝凯公司主张未签订书面劳动合同的责任在于谭小牛，但蓝凯公司未举证证明，且谭小牛对此予以否认，因此，蓝凯公司应承担举证不能的不利后果。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”，蓝凯公司未提交证据证明其履行了上述行为。综上，原审法院认定双方之间未签书面劳动合同之责任在于蓝凯公司，并判令蓝凯公司向谭小牛支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。另蓝凯公司主张社保补贴不应计入双倍工资差额的计算基数之中没有依据，本院不予采纳。综上所述，上诉人的上诉请求不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6506号上诉人（原审原告）：广州蓝凯皮具发展有限公司。法定代表人：黄树福，总经理。委托代理人：卢迪欣，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭小牛，男，1978年12月13日出生，汉族。上诉人广州蓝凯皮具发展有限公司（以下简称蓝凯公司）因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第1403号民……