养老保险待遇纠纷 （2016）渝01民终2672号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。现《劳务纠纷调解协议书》已经签署并履行完毕，且无证据证明协议存在重大误解或者显失公平情形。故张中强请求撤销，一审法院不予支持。关于张中强主张的返还养老保险费，一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”第二十三条前段规定，“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。”依据上述法律
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。现《劳务纠纷调解协议书》已经签署并履行完毕，且无证据证明协议存在重大误解或者显失公平情形。故张中强请求撤销，一审法院不予支持。关于张中强主张的返还养老保险费，一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2672号上诉人（原审原告）：张中强。委托代理人：黄志军，重庆中慈律师事务所律师。委托代理人：付少波，重庆中慈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆西南医院。法定代表人：郭继卫，院长。委托代理人：钟金民，重庆章达律师事务所律师。委托代理人：杜清华，重庆西南医院员工。上诉人张中强与被上诉人重庆西南医院养老保险待遇损失纠纷一案，重庆市沙……