（2015）沈中民五终字第01311号

根据我国劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，毕德慧与沈阳华凯科技有限责任公司于2009年8月5日建立劳动关系，沈阳华凯科技有限责任公司应于2009年9月4日前与毕德慧签订书面劳动合同，但沈阳华凯科技有限责任公司能向原审法院提供的最早的一份劳动合同为双方于2010年10月1日所签订的劳动合同，沈阳华凯科技有限责任公司虽提出在毕德慧入职时即与其签订书面劳动合同的抗辩，但因沈阳华凯科技有限责任公司未提供2010年10月份之前的劳动合同，故原审法院对沈阳华凯科技有限责任公司的此项抗辩不予采纳，沈阳华凯科技有限责任公司应依法向毕德慧支付从2009年9月5日至2010年8月4日的双倍工资差额，沈阳华凯科技有限责任公司向原审法院提供了毕德慧的工资表，毕德慧对此没有异议，依工资表计算，沈阳华凯科技有限责任公司应支付的双倍工资差额为16，305.4元，对毕德慧此项请求的合理部分，原审法院予以支持。关于沈阳华凯科技有限责任公司请求的违

根据我国劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，毕德慧与沈阳华凯科技有限责任公司于2009年8月5日建立劳动关系，沈阳华凯科技有限责任公司应于2009年9月4日前与毕德慧签订书面劳动合同，但沈阳华凯科技有限责任公司能向原审法院提供的最早的一份劳动合同为双方于2010年10月1日所签订的劳动合同，沈阳华凯科技有限责任公司虽提出在毕德慧入职时即与其签订书面劳动合同的抗辩，但因沈阳华凯科技有限责任公司未提供2010年10月份之前的劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01311号上诉人（原审被告）：沈阳华凯科技有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：韩云亮，该公司执行董事。委托代理人：底勇，男，1956年7月18日出生，回族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：毕德慧，男，1962年12月18日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：那李楠，辽宁圣法律师事务所律师。上诉人沈阳华凯科技有限责任公司因与……