（2016）桂02行申10号

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条、第六条的规定，行政诉讼中，法院仅对行政机关和行政机关工作人员的行政行为进行合法性审查。据此，在本案中法院仅对柳人社工伤字（2014）20047号《工伤认定决定通知书》进行合法性审查。莫胜兰申请给予法律援助、工伤保险待遇和最低生活保障待遇等不属于本案的审理范围，本院听证对此不予审查。根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，其是否属于工伤应当从受伤的时间、空间和因果关系三个要件进行判断。本案中，莫胜兰是在工作时间和工作场所内被王燕平打伤。对于莫胜兰所受伤害是否属于工伤，主要从因果关系要件进行判断，即伤害是否因工作原因引起。王燕平和莫胜兰因不能正确处理个人矛盾而发生争吵、打斗，王燕平将莫胜兰打伤。莫胜兰是因为个人恩怨而受到暴力伤害，该伤害与莫胜兰履行保洁、护工工作职责的行为没有关联性。因此，莫胜兰所受暴力伤害因缺失因果关系要件而不能被认定为工伤，柳州市人社局认定莫胜兰所受伤害属于工伤错误，原审判决撤销柳人社工伤字（2014）20047号

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条、第六条的规定，行政诉讼中，法院仅对行政机关和行政机关工作人员的行政行为进行合法性审查。据此，在本案中法院仅对柳人社工伤字（2014）20047号《工伤认定决定通知书》进行合法性审查。莫胜兰申请给予法律援助、工伤保险待遇和最低生活保障待遇等不属于本案的审理范围，本院听证对此不予审查。根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，其是否属于工伤应当从受伤的时间、空间和因果关系三个要件进行判断。本案中，莫胜兰是在工作时间和工作场所内被王燕平打伤。对于

广西壮族自治区柳州市中级人民法院行 政 裁 定 书（2016）桂02行申10号申请再审人（一审第三人、二审上诉人）：莫胜兰，女，壮族，1959年7月21日出生，户籍所在地广西鹿寨县，经常居住地广西鹿寨县。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：柳州市新生活劳务有限公司，住所地柳州市解放南路金鱼巷1号花旗壹号楼13－10号。法定代表人：周绍琼，经理。一审被告：柳州市人力资源和社会保障局，住所地柳州市中山……