（2016）鲁02行终764号

已经生效的法律文书确认了第三人李洪忠与原告鑫泰公司于2003年8月8日受伤时与原告鑫泰公司存在劳动关系，为此原告鑫泰公司称与第三人不存在劳动关系的主张，本院不予支持。第三人李洪忠在工作时，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条列》第十四条第（一）项规定的情形，依法应当认定工伤。被告平度人社局作出的青平人社伤认决字〔2013〕第PD000594号《工伤认定决定书》符合法律规定。被告平度人社局在收到第三人提出的工伤认定申请后，依法履行了立案受理、送达限期举证告知书、中止工伤认定程序、作出工伤认定决定书并予以送达等法定程序。故被告平度人社局作出的工伤认定决定程序合法。《中华人民共和国行政复议法》第十七条规定：“……行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理”；第二十三条规定：“行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。”第二十八条第一款第（一）项规定：“行政复议机关

已经生效的法律文书确认了第三人李洪忠与原告鑫泰公司于2003年8月8日受伤时与原告鑫泰公司存在劳动关系，为此原告鑫泰公司称与第三人不存在劳动关系的主张，本院不予支持。第三人李洪忠在工作时，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条列》第十四条第（一）项规定的情形，依法应当认定工伤。被告平度人社局作出的青平人社伤认决字〔2013〕第PD000594号《工伤认定决定书》符合法律规定。被告平度人社局在收到第三人提出的工伤认定申请后，依法履行了立案受理、送达限期举证告知书、中止工伤认定程序、作出工伤认定决定书并予以送达等法定程序。故被告平度人社局作出的工伤认定决定程序合法。《中华人民共和国行政复议法》第十七

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终764号上诉人（原审原告）青岛鑫泰钻探工程有限公司。法定代表人胡玉法，经理。委托代理人刘振全，平度银和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）平度市人力资源和社会保障局。法定代表人王连涛，局长。委托代理人张东，该局工作人员。委托代理人王文波，山东雅君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平度市人民政府。法定代表人庄增大，市长。原审第三……