申请撤销仲裁裁决 （2016）黔06民特39号

本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。铜仁市劳动人事争议仲裁委员会铜劳人仲字[2016]33号仲裁裁决为终局裁决，只有具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形之一，才应当被撤销。申请人桐达公司申请撤销的理由为法定撤销情形的第二项，即“劳动争议仲裁委员会无管辖权”，因此，本院仅审查劳动争议仲裁委员会有无管理辖权问题。桐达公司认为补缴社会保险费的争议属于社会保险行政管理事务的范畴，应通过行政争议救济程序予以解决，不属于劳动争议仲裁裁决的对象。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用《劳动争议仲裁调解法》；根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，个人与所在单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁。由此可见，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁裁决的范畴。因此，铜仁市劳动人事争议仲裁委员会对王超与桐达公司因社会保险发生的争议具有管辖权。故桐达公司申请撤销铜劳人仲字[2016]33号《裁决书》的理由不能成立。综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立

本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。铜仁市劳动人事争议仲裁委员会铜劳人仲字[2016]33号仲裁裁决为终局裁决，只有具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形之一，才应当被撤销。申请人桐达公司申请撤销的理由为法定撤销情形的第二项，即“劳动争议仲裁委员会无管辖权”，因此，本院仅审查劳动争议仲裁委员会有无管理辖权问题。桐达公司认为补缴社会保险费的争议属于社会保险行政管理事务的范畴，应通过行政争议救济程序予以解决，不属于劳动争议仲裁裁决的对象。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用《

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黔06民特39号申请人：贵州省桐达房地产开发有限公司，住所地贵州省铜仁市碧江区川硐塔冲路口。法定代表人：陈春林，董事长。委托诉讼代理人：伍勋，贵州锦江河律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖克齐，贵州锦江河律师事务所律师。被申请人：王超，男，1987年5月27日出生，侗族，铜仁市锦江御都房地产开发有限公司职工，住贵州省铜仁市。申请人贵州省桐达房地产……