（2014）日民一终字第406号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，上诉人虽业已注销，但应当以事故发生时的劳动关系作为基础事实，注销前的上诉人与劳动者之间的劳动用工关系，应当适用上述法律规定。原审中被上诉人王运平提供了证人李守亮以及顺风肥牛大酒店给王运平发放的印有顺风肥牛大酒店标志的工作服等证据，可以证明王运平接受顺风肥牛大酒店的管理、指挥和监督，王运平提供的劳动属于顺风肥牛大酒店业务的组成部分，且顺风肥牛大酒店已通过李守亮向王运平支付了一个月工资1200元，双方之间已建立了事实劳动关系。综上，上诉人顺风肥牛大酒店的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人原日照市东港区顺风肥牛大酒店负担。本判决为终审判决。审判长 尚 华审判员 刘玉玉审判员 高月玉二〇一四年六月十九日书记员 裴凤文
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，上诉人虽业已注销，但应当以事故发生时的劳动关系作为基础事实，注销前的上诉人与劳动者之间的劳动用工关系，应当适用上述法律规定。原审中被上诉人王运平提供了证人李守亮以及顺风肥牛大酒店给王运平发放的印有顺风肥牛大酒店标志的工作服等证据，可以证明王运平接受顺风肥牛大酒店的管理、指挥和监督，王运平提供的劳动属于顺风肥牛大酒店业务的组成部分，且顺风肥牛大酒店已通过李守亮向王运平支付了一个月工资1200元，双方之间已建立了事实劳动关系
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第406号上诉人（原审原告）原日照市东港区顺风肥牛大酒店，住所地日照市东港区望海路。诉讼代表人陶文清，经理。委托代理人宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）王运平，男。委托代理人惠聚华，山东兆利律师事务所律师。上诉人原日照市东港区顺风肥牛大酒店（以下简称“顺风肥牛大酒店”）因与被上诉人王运平劳动争议一案，不……