（2015）深中法劳终字第5770号

本案争议焦点在于，一、安姆特公司与邵锴等22是否存在劳动关系；二、安姆特公司是否应当向本案所涉56名员工支付违法解除劳动合同赔偿金；三、安姆特公司是否应当向本案所涉56名员工支付2014年11月1日至12月10日期间的工资；四、安姆特公司是否应当向本案所涉56名员工支付未休年休假工资首先，针对第一个争议焦点，根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，邵锴等22名员工主张双方之间存在劳动关系，提交了社保清单和银行流水单予以证明，社保清单显示安姆特公司2014年3、4月份有为邵锴等22名员工缴纳社保，因社会保险的缴纳以存在劳动关系为前提，故本院据此确认安姆特公司与邵锴等22人之间曾经存在劳动关系。虽然在此之后改由深圳市易才人力资源顾问有限公司继续缴纳，但鉴于安姆特公司确认劳动关系的刘林文等其他员工也存在2014年5月之后由深圳市易才人力资源顾问有限公司继续缴纳社保的情形，安姆特公司未提交证据证

本案争议焦点在于，一、安姆特公司与邵锴等22是否存在劳动关系；二、安姆特公司是否应当向本案所涉56名员工支付违法解除劳动合同赔偿金；三、安姆特公司是否应当向本案所涉56名员工支付2014年11月1日至12月10日期间的工资；四、安姆特公司是否应当向本案所涉56名员工支付未休年休假工资首先，针对第一个争议焦点，根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，邵锴等22名员工主张双方之间存在劳动关系，提交了

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5770号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司法定代表人蒋黎明。委托代理人贺盛云被上诉人（原审被告）刘林文被上诉人（原审被告）罗君被上诉人（原审被告）陈猛被上诉人（原审被告）肖俊被上诉人（原审被告）邓妲娟被上诉人（原审被告）李欣欣被上诉人（原审被告）张青阳被上诉人（原审被告）沈丽被上诉人（原审被告）张妙燕被上诉人（原审被……