人事争议 （2016）粤03民特750号

凯盛物业公司根据前述已经记过、警告的两次行为作出解除劳动关系的处理，不符合其规章制度的规定，凯盛物业公司的解除行为缺乏依据。凯盛物业公司主张，其是因为樊松涛打人而根据《员工手册》的规定对其予以解除劳动关系，本院认为，凯盛物业公司此前已经对樊松涛的打人行为给予记过并罚款的处分，再次以其打人予以解除劳动关系，属于重复处罚，缺乏法律依据，故凯盛物业公司的理由不能成立。综上，仲裁裁决不存在适用法律错误的问题。凯盛物业公司撤销仲裁裁决的理由不能成立，本案应当驳回申请。据此，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人深圳市凯盛物业管理有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人深圳市凯盛物业管理有限公司承担。本裁定为终审裁定。审判长　彭　安　明审判员　陈　雅　娟审判员　邢　蓓　华二〇一六年十一月一日书记员　孙巍（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项裁定适用于下列范围：（十一）其他需要裁定解决的事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位

凯盛物业公司根据前述已经记过、警告的两次行为作出解除劳动关系的处理，不符合其规章制度的规定，凯盛物业公司的解除行为缺乏依据。凯盛物业公司主张，其是因为樊松涛打人而根据《员工手册》的规定对其予以解除劳动关系，本院认为，凯盛物业公司此前已经对樊松涛的打人行为给予记过并罚款的处分，再次以其打人予以解除劳动关系，属于重复处罚，缺乏法律依据，故凯盛物业公司的理由不能成立。综上，仲裁裁决不存在适用法律错误的问题。凯盛物业公司撤销仲裁裁决的理由不能成立，本案应当驳回申请。据此，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民特750号申请人：深圳市凯盛物业管理有限公司。法定代表人：郭晓东，总经理。被申请人：樊松涛。申请人深圳市凯盛物业管理有限公司（以下简称凯盛物业公司）于2016年10月12日向本院提出申请，请求撤销广东省深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月18日作出的深劳人仲案［2016］5577号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁……