（2015）枣行终字第9号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。对第三人受到伤害这一事实，有证人证言、协议书、滕州市劳动争议仲裁委员会滕劳仲案字［2014］第84号裁决书相互印证，上述证据能够证明第三人在上班时间因工作原因受到事故伤害。被告在受理第三人提出的工伤认定申请后，向原告发出了限期举证通知书，在原告未能举证证明第三人不是工伤的情况下，根据《工伤保险条例》相关之规定，作出了[2014]滕人社工字第125号工伤认定决定书，认定郈振霞为工伤。被告作出该工伤认定决定书，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，依法应予维持。原告虽提出不应对第三人认定工伤的辩解，但未能提供充分有效的证据及依据，其要求撤销被告作出的工伤认定决定书的请求，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告滕州市人力资源和社会保障局于2014年7月3日作出的[2014]滕人社工字第125号工伤认定决定书。案件受理费50元，由原告滕州市贝乐迪儿童用品厂负担。上诉人滕州市贝乐迪儿童用品厂不服一审判决，
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。对第三人受到伤害这一事实，有证人证言、协议书、滕州市劳动争议仲裁委员会滕劳仲案字［2014］第84号裁决书相互印证，上述证据能够证明第三人在上班时间因工作原因受到事故伤害。被告在受理第三人提出的工伤认定申请后，向原告发出了限期举证通知书，在原告未能举证证明第三人不是工伤的情况下，根据《工伤保险条例》相关之规定，作出了[2014]滕人社工字第125号工伤认定决定书，认定郈振霞为工伤。被告作出该工伤认定决定书，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，依法应予维持。原告
正文（节选）
签发：核稿：拟稿：山东省枣庄市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）枣行终字第9号上诉人（原审原告）滕州市贝乐迪儿童用品厂，住所地滕州市南沙河镇*房村东500米处。法定代表人ＸＸ，经理。委托代理人聂存星，系原告单位股东。被上诉人（原审被告）滕州市人力资源和社会保障局，住所地滕州市学院中路1066号。法定代表人王印德，局长。委托代理人徐颜、刘霞，山东滕达律师事务所律师。原审第三人郈振霞。上诉人滕……